martes, 23 de diciembre de 2008
Feliz navidad desde CCOO-Euronit
sábado, 20 de diciembre de 2008
Información de la reunión en grupo Etex
Teilnehmer: Herr Coens, Herr Dambre, Herr Högemann, Herr Peeters, Herr Specht, Herr Zinsinger
Informationsgespräch über die
derzeitige Situation in der Etex Group
Liebe Kolleginnen
Liebe Kollegen
Aufgrund der von uns geforderten Sondersitzung ist dieses Informationsgespräch in Neuburg zustande gekommen. Hierzu hatte ich Euch bereits im Vorfeld rechtzeitig und umfassend informiert.
Damit auch weiterhin jeder von uns den gleichen Informationsstand hat, teile ich Euch die Kernaussagen des Gesprächsinhaltes mit:
Herr Peeters ging zuerst auf die erwähnenswerten Situationen, der einzelnen Länder in unserer Gruppe ein.
Spanien:
- Das Büro in Madrid wird zum Standort Valladolid verlegt.
- Mengenrückgang von 12 Mio. m²n auf 8 Mio. m²n der Wellplattenproduktion.
- Schichtrückgang von 21 auf 15 Schichten bzw. 15 auf 10 Schichten.
- Inklusive Zeitkräfte werden 75 Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz in Valladolid verlieren.
- Am 12.12.2009 hat der zuständige Betriebsrat hierzu die Maßnahmen abschließend behandelt.
- Insgesamt verbleiben 180 Beschäftigte.
Irland:
- Von achtzigtausend neuen Wohneinheiten in 2008, wird es im kommenden Jahr nur noch dreißigtausend neue Wohneinheiten in Irland geben.
- Dieses bedeutet eine Dachplattenproduktion von 6,5 Mio. m²n.
- Es gibt 2 Maschinen, wovon jede nur zu 50% ausgelastet ist.
England:
- Die Produktionsmenge von 100 Mio. Steine geht auf konstante 70 Mio. Steine zurück.
- Deshalb werden die Produktionslinien entweder von 21 auf 15 Schichten, bzw.von 15 auf 10 Schichten zurückgesteuert.
Belgien:
- Gute Gesamtsituation.
- 50 Mitarbeiter sind noch bis Mitte Januar 2009 in Kurzarbeit.
Deutschland:
- Mitarbeiter von Creaton und Eternit sind bereits, oder gehen in naher Zukunft in Kurzarbeit
Alle hier genannten Gegebenheiten sind keine länderübergreifenden Maßnahmen, laut Aussagen von Herrn Peeters!
Polen:
- Ein neues Betondachsteinwerk startet zum 01.02.2009 in einem 1-Schichtbetrieb.
- Ein neues Tonwerk ist frühestens in zwei Jahren geplant, um derzeitig die Überkapazitäten in Deutschland abzufangen.
Durch den bekannten Investitionsstopp von Hydropanel in Neuburg / Deutschland, sei der Standort Belgien / Kapelle o/d Bos gestärkt worden.
In Italien wurden die letzten 15 Produktionsmitarbeiter gekündigt. Die vorhandene Produktionsanlage wird demontiert und in Frankreich / Vitry neu aufgebaut.
Gesamt liegt in den derzeitigen Verkaufszahlen unsere Gruppe 15 % hinter dem Vorjahr.
Herr Peeters schlug nach einer anschließenden regen Diskussion zur angestrebten Sondersitzung folgendes vor:
Er möchte den 1. Sekretär, außerhalb der Vollversammlung, 3 x jährlich zusätzlich zu den einzelnen Ländergegebenheiten informieren. Länderübergreifende Informationen sind von Herrn Dambre ebenfalls rechtzeitig vor Bekanntgabe der Maßnahmen dem Sekretariat mitzuteilen.
Als Weiteres wurde der Tagungsort unserer Vollversammlungen ebenfalls diskutiert.Herr Dambre schlug vor - damit die Anreise für alle Teilnehmer einfacher wird - in der Nähe von Brüssel diese Sitzungen abzuhalten.
Ich hoffe, einen tragungsfähigen Kompromiss und neue Informationen für unsere Eurobetriebsratsarbeit mitgeteilt zu haben.
Mit kollegialen Grüßen
Euer Ralf
Toxo, elegido secretario general de CCOO
jueves, 18 de diciembre de 2008
Nuevo BOICCOOT Nº 40
Podeis acceder a el a traves de: http://www.castillayleon.ccoo.es/webcastillayleon/menu.do?Areas:Salud_laboral:Publicaciones:Periodicas:4422
miércoles, 17 de diciembre de 2008
Comisiones Obreras considera un gran éxito el rechazo de la directiva de las 65 horas semanales
El rechazo de la Directiva que habían aprobado, a espaldas de la sociedad europea los Ministros de Trabajo comunitarios, supone también el reconocimiento de la negociación colectiva como medio para establecer las condiciones laborales de los trabajadores contra el criterio de la directiva que permitía la negociación individual del trabajador con su empleador. Este rechazo devuelve a su lugar el papel de los representantes sindicales básico para garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Además el veto a la directiva supone que se reconocerá como tiempo trabajado el descanso de los trabajadores y trabajadores, otro derecho amenazado por el acuerdo de los Ministros de Trabajo. Desde CCOO consideramos este rechazo un gran paso para evitar el deterioro de los derechos de los trabajadores y trabajadoras en un momento de crisis económica y cuando mas necesitamos un papel preponderante de los sindicatos en la sociedad
martes, 16 de diciembre de 2008
ENTREVISTA A MARCELINO CAMACHO. "Fidalgo no es de izquierdas"
A punto de cumplir 91 años, el histórico fundador de Comisiones Obreras, piensa como siempre: "Hay clases y la lucha de clases sigue vigente"
A sus 91 años, Marcelino Camacho está satisfecho con el esfuerzo realizado y sigue animando a luchar por la igualdad. -
Sigue donde siempre: en Carabanchel, en un piso de 60 metros que compró hace 58 años por 173.000 pesetas, con su esposa y compañera inseparable, Josefina Samper. Viste, como siempre, la ropa que ella le teje, jersey, pantalón: todo.
Y a punto de cumplir 91 años, Marcelino Camacho, el histórico fundador de Comisiones Obreras, piensa como siempre: "Hay clases y la lucha de clases sigue vigente", explica, antes de dar su receta para el momento: "Los trabajadores deben unirse porque se ha avanzado mucho en democracia, pero poco en igualdad".
Si la salud le acompaña, Marcelino Camacho dirigirá el miércoles un saludo a sus camaradas de Comisiones Obreras en el arranque del IX congreso. No es seguro: tiene un aspecto espléndido, sin apenas arrugas "esto se explica por el jugo de zanahoria que le preparo cada mañana", asegura, orgullosa, Josefina, pero se mueve con mucha dificultad y la cabeza no siempre le funciona con la precisión de antaño.
«Comisiones, hoy, sigue luchando por lo mismo de siempre», asegura Marcelino Camacho
"Es duro, pero no nos quejamos: vamos tirando con la ayuda y el calor de amigos y familiares", explica Josefina. Entre ambos suman 1.500 euros de pensión y se apañan bien, acostumbrados como están a toda una vida de austeridad y militancia.
Marcelino Camacho pasó en total 14 años de prisión durante la dictadura y el próximo 20 de diciembre se cumplen 35 años del Proceso 1.001, el célebre juicio en los estertores del franquismo que arrancó el mismo día en que asesinaron a Carrero Blanco. Lo tiene muy presente: entre los papeles que están sobre la mesa destaca la explicación que del proceso da Wikipedia, la enciclopedia libre de Internet. Se la trajo hace poco una estudiante: el papel está subrayado y le ha dado el visto bueno. "Me gusta porque me han dicho que esta enciclopedia es gratuita", sonríe.
"En aquellos años luchábamos por la paz, la libertad y la democracia y, naturalmente, me parecía muy bien. Pero siempre quise agregarle algo: la igualdad", repite con voz pausada una y otra vez. Su conversación parece deshilachada la edad y la enfermedad no perdonan, pero siempre tiene coherencia. La igualdad es su hilo conductor: "Hemos avanzado muchísimo en democracia y estoy muy orgulloso de ello, pero nos queda pendiente la igualdad desde muchos puntos de vista: para los trabajadores, para las mujeres, etcétera. Y para lograrlo es muy importante la educación".
«Hemos luchado mucho y nos preguntamos a veces si ha servido de algo», dice su esposa
El humilde piso familiar un cuarto sin ascensor se ha convertido en una auténtica casa-museo. Hay una habitación minúscula atiborrada de papeles, libros y condecoraciones. Y por el comedor y toda la casa se amontonan los recuerdos: fotografías, cuadros, regalos y periódicos recientes, muy subrayados. De su bolsillo saca orgulloso un carné: el de diputado comunista por Madrid en 1977. Y asegura que tiene otro en el mismo escondite, pero ni siquiera lo muestra, no sea que vaya a estropearse: el carné de militante número uno de Comisiones Obreras. "Mientras viva, continuaré con esta militancia", recalca.
Camacho está orgulloso del sindicato que fundó: "Comisiones, hoy, sigue luchando por lo mismo de siempre". Esto pesa mucho más que las discrepancias que mantuvo con sus sucesores, Antonio Gutiérrez, primero, y José María Fidalgo, después, y que le llevaron a alinearse con el sector crítico de Agustín Moreno, vinculado al Partido Comunista de España (PCE). "Marcelino siempre dijo que se jubilaría con la edad, pero algunos tenían demasiada prisa", explica Josefina. Y añade: "Siempre consideró como a un hijo propio a Agustín Moreno y seguimos apoyándole aunque naturalmente ya no tenemos salud para ir a las reuniones". Marcelino escucha y asiente.
Ante el interrogante si se ha derechizado Comisiones Obreras, la respuesta es tajante: "Nosotros somos de izquierdas. Hay clases y lucha de clases. Los patronos tienen intereses distintos al nuestro y en el sistema capitalista se explota a los trabajadores", argumenta el viejo sindicalista, tajante. Pero no elude la polémica. ¿Cree que José María Fidalgo es de izquierdas? "No es de izquierdas", afirma con sonrisa pícara, antes de añadir: "Es neutro. Tampoco diría que es de derechas".
"Hemos luchado mucho y a veces nos preguntamos si ha servido de algo", interviene Josefina. "Lo único que queríamos era asegurar la vida y el trabajo de la gente. En cambio, vemos que la cosa está cada vez peor". "Incluso vemos por televisión los despidos en Perkins, la empresa en la que trabajó Marcelino, y nos parece que las cosas se están poniendo realmente mal".
"Sin duda, sí", contestan al unísono cuando se les pregunta si mereció la pena tanto esfuerzo. Y Josefina muestra su satisfacción porque sus dos hijos hoy ya jubilados también se sumaron a la lucha "sin que nadie se lo pidiera". "He tenido un buen trabajo y mucha suerte con Josefina y la familia. Ahora tengo dificultades físicas, pero ¿qué más puedo pedir?", agrega Marcelino.
Aunque sus familiares y amigos les visitan, la vida cotidiana es cada vez más complicada. Josefina tiene 81 años y está agotada. Y la salud de Marcelino se deteriora. En casa, cuentan con la colaboración de una amiga y barajan pedir alguna ayuda social. Pero ahí continúan, cada día, cuidándose el uno al otro. "Entre nosotros, sólo peleamos por una cosa y no ha cambiado, sigue como siempre", se queja Josefina. No es por Lenin, cuyo busto sigue presente en el comedor, ni por el eurocomunismo, ni por la política sindical. La pelea es por el uso del baño y no tiene tregua. "Marcelino se encierra allí y no sale hasta mucho después, cuando está bien limpio y afeitado. ¡Y sólo tenemos un baño!".
La rutina cotidiana es sencilla: alguna visita, leer, ordenar papeles y la casa, comer de forma muy frugal "hace años que por la noche sólo comemos fruta", explica Josefina, que lo considera una de las claves de la longevidad, una siesta... Todo en el mismo lugar de siempre; día tras día, año tras año.
Cuando estaba de novia, Marcelino era muy delgado, demasiado: pesaba sólo 45 kilos rememora Josefina.
Nunca fui de comer mucho y en esos años había dificultades aclara Marcelino.
Mis amigas me decían: ¡Cuidado que vas a enviudar antes de casarte! Han pasado más de 60 años y no han muerto ni sus ideas.
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sábado, 13 de diciembre de 2008
¿Qué hacer para la (próxima) crísis?
Articulo de Antonio Mora Plaza. Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense de Madrid (análisis económico y economía cuantitativa).Publicado en la Fundación Sindical de Estudios.
Creo que todos los análisis que se hacen en, desde y para el sindicato debería exigírseles la respuesta leninista por excelencia: qué hacer ante la crisis económica. Son muchos los análisis –sobre todo a toro pasado- donde no cuesta nada racionalizar explicaciones, casando, como en un puzzle, causas y efectos para demostrar o justificar ideologías, puestos de trabajo o compromisos contraídos. Casi todas las explicaciones no adolecen de aciertos, pero ninguna es suficientemente explicativa, incluida esta que se propone. Esta es la primera cuestión que quería plantear de la forma más breve posible. La segunda es la de salir al paso de una falsedad que se está extendiendo como un reguero de pólvora y puede llegar hasta el mundo sindical: es la idea de que ha habido fallos de mercado, de regulación, y eso ha ocasionado la crisis. Eso es falso, porque aún cuando el origen de la crisis actual está en el sector inmobiliario principalmente –al igual que ocurrió en el año 29- el parón del crecimiento se produce cuando el sector financiero deja de cumplir su labor de captar el ahorro con una mano y prestarlo con la otra, evitándose así el crecimiento de la liquidez (los “depósitos a la vista” como componente de “la oferta de monetaria”) que –como el aceite en un coche- necesita la economía real. En España es más grave aún porque, a diferencia de otros países de nuestro peso y entorno, gran parte del llamado circulante –donde están las nóminas- se financia con crédito. No ha habido fallos de mercado, sino funcionamiento típico del capitalismo, que en determinados períodos se alarga la financiación a empresas y particulares más allá de lo que crece la economía real fruto de la competencia y en otros –como en el que estamos- se acorta extremadamente en un intento de aquilatar los riesgos por falta de confianza. Sin embargo no se puede generalizar y dar una receta única para todo tiempo y lugar. En el núcleo duro del capitalismo se ha instalado una ideología –la neocon- que se basa en 2 pilares: 1) cualquier regulación que venga de los poderes públicos es peor que cualquier autorregulación; 2) cuanto menos Estado, es decir, cuanto menos Sector Público, cuanto menos política, mejor. Esta ideología se instaló en los ochenta del siglo pasado primero en el Reino Unido con Margaret Tacher y al poco en USA con Ronald Reagan, y se ha extendido hasta el presente con el paréntesis del presidente Clinton. En España ha tardado más, pero se concretó parcialmente con la victoria electoral del P.P. en 1996 de la mano del Sr. Aznar –un falangista tardío- y sus privatizaciones. Seguimos instalados en religión de la mano invisible del Sr. Smith, cuando decía aquello de que “buscando el interés particular se consigue el general”. Ahora se ha demostrado su falsía, porque las entidades de crédito -buscando minimizar sus riesgos en la etapa actual- han reducido sustancialmente sus préstamos a empresas y particulares, con ello han retraído el Consumo, y tras éste está la producción de bienes y servicios, y más tarde las rentas: la falta de liquidez ocasionado por el retraimiento del crédito está frenando el proceso circular de la renta (Consumo/Producción/Renta/Consumo). Afortunadamente en España el impacto ha sido menor porque la política del Banco de España de la mano sucesiva de los señores Rubio, Rojo y Ordóñez, ha propiciado una política contracíclica, obligando a los bancos a aumentar las reservas en los períodos de auge económico y disminuyéndola en los períodos de contracción (como el actual).
CCOO considera necesario actuar sobre las causas de la inflación estructural
viernes, 12 de diciembre de 2008
La interesante opinión del presidente de uno de nuestros proveedores
De un lado se quiere redefinir el capitalismo, se cuestionan las leyes del mercado y se pretende establecer nuevos grados de intervencionismo estatal presentados como "aceptables" o incluso "deseables", según estime quien los proponga. Es este un ejercicio coherente y necesario, que ayudará a centrar el péndulo doctrinario/ideológico entre neoliberalismo y keynesianismo.
Pero también está aflorando una corriente más preocupante que nos tienta con establecer una agenda de prioridades que relegue a segundo plano objetivos medioambientales, sociales y energéticos básicos. Me refiero naturalmente a aquellas tesis cortoplacistas que defienden que "lo único importante ahora es remontar esta crisis", o que "no es momento de pensar en la sostenibilidad".
Resulta paradójico que, siendo esta crisis resultado de la insostenibilidad del modelo vigente, se ponga en tela de juicio, precisamente, la necesidad de hacer cambios estructurales en sus tres vertientes principales -la energética, la social y la medioambiental- para resolverla. Además de una necesidad, una obligación y un derecho, revisar el modelo es una de las escasas fórmulas –en mi opinión la única- para remontar la situación presente.
La peor actitud que podemos tomar no es otra que dejarnos llevar por los efectos anestésicos que proporciona un petróleo barato, a semejanza de lo que ya lo hicimos tras la crisis del 73. Estoy convencido de que, de hacerlo, la siguiente crisis a la que nos enfrentaremos será de dimensiones nunca vistas, con implicaciones sociales de consecuencias imprevisibles y puede que, para entonces, sin solución. Y mucho me temo que se producirá en un momento no muy lejano en el tiempo.
Hay quien piensa -y no me parece una idea descabellada- que la crisis actual es el "aperitivo" de lo que puede venir si no ponemos los medios para evitarlo. Incluso hay quien dice que la situación actual es un "aviso" unido a una "pequeña prórroga" al tiempo que se nos acaba. La idea parte de que el modelo económico y social vigente, al ritmo de crecimiento de demanda en el que estábamos sumidos hasta hace algunos meses, era insostenible, incluso a corto plazo. Se basa también en que el frenético consumismo de Occidente unido al de los países emergentes, no puede continuar su insaciable aumento y que cada día que pasa, el problema está más próximo a no tener solución.
Desde esta perspectiva, cabe argumentar que esta crisis estaría obligando a la sociedad internacional a revisar por completo su modelo de crecimiento y sus pautas de consumo, lo que conduciría necesariamente a una desaceleración en el continuo incremento de emisiones y del deterioro medioambiental al que estábamos abocados en la dinámica pre-crisis. Creo que es conveniente que tomemos, efectivamente, esta difícil situación que vivimos como un "aviso" de que tenemos que poner en marcha los cambios estructurales para que cuando reiniciemos la senda del crecimiento sea de forma más pausada, más fundamentada en el progreso social – sobre todo en la educación, que es lo único que puede suavizar la explosión demográfica previsible para las próximas décadas - y muchísimo más medioambientalmente responsable. Si eso se consigue, a pesar de lo duro que habrá sido el ajuste, podremos estar satisfechos pensando que ha valido la pena el esfuerzo.
Pero por desgracia hay una posibilidad, no remota, de que antepongamos lo inmediato a lo trascendente; de que no seamos capaces de aprovechar el tiempo adicional y la predisposición favorable al cambio que una situación como esta implica. Hay una posibilidad de que saquemos a relucir nuestros peores instintos y nos empeñemos en proteger nuestros privilegios históricos, que no seamos capaces de superar las diferencias ideológicas y sigamos perdiendo el tiempo de esta prórroga en discusiones dogmáticas estériles.
Espero que nuestros líderes políticos sepan aprovechar la oportunidad. Pero no olvidemos que el cambio depende de todos nosotros, que todos somos responsables y que, cualquiera que sea nuestra actividad vital, tenemos una contribución valiosa que hacer para lograr ese cambio.
Por eso, es ahora más importante que nunca mantenernos fieles a nuestros principios y hacer empresa, política o lo que cada uno tengamos como función en la sociedad, de forma responsable, solidaria y con perspectiva a largo plazo.
En ACCIONA apostamos por la sostenibilidad en todas y cada una de nuestras actuaciones y actividades desde hace años. Y no fue un cambio de la noche a la mañana. Nos esforzamos por reordenar y sistematizar el pensamiento y el día a día de una compañía que se había fundado a principios del siglo pasado. Y actuando de esta forma no nos convertíamos más que en herederos del empeño por el desarrollo y la innovación que mis predecesores demostraron cada vez que había que afrontar momentos difíciles para la compañía. Empeño que hoy, tanto o más que nunca, marca nuestro rumbo hacia el futuro.
De esta forma, ACCIONA basa sus expectativas de crecimiento en ser parte de la solución a algunos de los problemas y desafíos más complejos a los que se enfrenta la sociedad de nuestro tiempo: la creación de infraestructuras, el modelo energético y el acceso al agua.
Las infraestructuras, en su sentido más amplio, son la espina dorsal del progreso de una sociedad e influyen directamente en su desarrollo económico, en su vertebración y en la distribución de su riqueza. Ya estén vinculadas directamente a actividades productivas, como el transporte y el comercio; suministros básicos como energía, agua, o telecomunicaciones; o bienestar social, como la educación o la sanidad, las infraestructuras son la base indiscutible en la planificación económica de los países.
La energía, por su parte, es el motor de la producción industrial y enseña del bienestar social, en permanente tensión por la exigencia de más capacidad y disponibilidad. Esa demanda creciente no se puede abordar sin un cambio inmediato y estructural en las fuentes de suministro, en los procesos productivos y en la conciencia social sobre nuestros propios límites naturales. La transición hacia un nuevo modelo energético marcará el éxito o el fracaso en nuestra tarea de “mover” el mundo y disfrutar de comodidades.
El agua, por último, es esencial para la vida y para la prosperidad económica. Suministrar agua de calidad y en cantidad suficiente es uno de los mayores retos a los que nos enfrentamos. Para los países menos desarrollados, siempre ha sido, y será, un problema acuciante. Pero ahora, cuando el mundo desarrollado empieza a ser consciente de la dimensión del problema al padecerlo como propio, el agua, esta vez sí, ha entrado en la lista de prioridades a nivel global.
La respuesta a estos tres grandes desafíos globales es la única garantía de crecimiento económico, progreso social y equilibrio medioambiental. Y esa es nuestra apuesta por el desarrollo sostenible.
Hoy, más que nunca, la sostenibilidad ha de ser, obligatoriamente, una aspiración para empresas y gobiernos. En mayor medida para aquellos que tengan mayor capacidad de decisión. Porque en un momento como éste, desarbolados los grandes principios y conceptos hasta ahora incuestionables, es el momento de pensar en cómo hacer el mundo de otra manera y mejor. Más sostenible.
José Manuel Entrecanales Presidente de ACCIONA
jueves, 11 de diciembre de 2008
· El permiso de paternidad se ampliará a cuatro semanas
Todos los portavoces coincidieron en algo: 13 días es un plazo harto insuficiente para que "los padres se involucren en la corresponsabilidad del cuidado de hijos e hijas", como sintetizó Pigem.
El derecho al permiso de paternidad existe por voluntad del Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, que lo implantó a través de la Ley de Igualdad en marzo de 2007. Y la ampliación a las cuatro semanas figura además como objetivo de legislatura en el programa electoral del PSOE.
Pero antes, el próximo 1 de enero, se elevará a veinte días el permiso de paternidad para las familias numerosas y aquellas que tengan hijos con discapacidad. El discurso de los grupos tuvo el mismo hilo conductor: superar una discriminación legal que afecta a los hombres que quieren tener más responsabilidades familiares.
Acuerdo entre empresa y trabajadores
miércoles, 10 de diciembre de 2008
Crisis y despidos:entre el fraude y la desverguenza
Articulo de opinión de Antonio Baylos catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la la Universidad de Castilla La Mancha, que incorporamos desde la Fundación Sindical de Estudios http://www.fundacionsindicaldeestudios.org/artavan-bin/QuorumEC/init
El proceso de destrucción de puestos de trabajo que se ha puesto en marcha en España a partir del desplome del andamiaje financiero que sostenía la economía mundial ha sido extremadamente rápido y extenso. A toda velocidad caminamos hacia los tres millones de parados. En el camino, muchas empresas proceden a despedir como primera reacción frente a las dificultades económicas que se les suscitan, como acto reflejo que los grandes constructores de la opinión pública consideran el efecto natural de los movimientos del mercado. Esa reacción no es sin embargo aceptable ni en términos políticos ni en términos organizativos de la producción. Se están repitiendo varios patrones de conducta que implican la elusión consciente de la regulación jurídica de las crisis laborales en las que se respeten de manera coherente tanto la estabilidad económica de las empresas como los derechos de los trabajadores.
martes, 9 de diciembre de 2008
La Fundación Paz y Solidaridad de CCOO Castilla y León reedita una Navidad más la campaña de recogida de juguetes para los más necesitados
Campaña de recogida de juguetes de la Fundación Paz y Solidaridad.
El plazo de recogida de los juguetes finalizará en Valladolid el próximo día 18 de diciembre, mientras que en León y salamanca durará hasta el día 22. Para facilitar la tarea a las personas que se solidaricen con esta causa, se han puesto en los pasillos de las diferentes plantas de nuestros sindicatos unas cuantas cajas para que los juguetes sean depositados en ellas.
jueves, 4 de diciembre de 2008
Dicen que hombre prevenido vale por dos
Nuevo BOICCOOT Nº39
Podeis acceder a el a traves de: http://www.castillayleon.ccoo.es/webcastillayleon/menu.do?Areas:Salud_laboral:Publicaciones:Periodicas:4422
domingo, 30 de noviembre de 2008
Asamblea de trabajadores de Euronit
jueves, 27 de noviembre de 2008
Zapatero anuncia una dotación de 11.000 millones con cargo a los PGE de 2008
"Además, se destinarán 800 millones al sector del automóvil, 600 millones a actuaciones medio ambientales, 500 millones a I+D+i, 400 millones a rehabilitación de casas-cuartel y comisarías, 120 millones a rehabilitación de viviendas, 30 millones más serán para incentivar el turismo social y 400 millones para transferencias a las comunidades autónomas con el objetivo de mejorar su financiación del sistema de dependencia."
Madrid, 27 nov (EFECOM).- El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, anunció hoy que el Consejo de Ministros aprobará mañana un Real Decreto ley con una dotación extraordinaria de 11.000 millones con cargo a las cuentas de 2008, cuyo objetivo será frenar la destrucción de empleo y reactivar la actividad económica.
Zapatero explicó que estos 11.000 millones, que suponen el 1,1% del PIB, irán destinados a obra pública y equipamientos vinculados a los ayuntamientos, recursos con los que se espera generar 300.000 empleos durante el próximo año.
Así, durante su comparecencia a petición propia ante el Pleno del Congreso, añadió que 8.000 millones irán destinados a un Fondo Extraordinario de Inversión Pública en el Ambito Local con el que se pretende crear 200.000 puestos de trabajo y que estará destinado a obras de nueva planificación y ejecución inmediata que sean de competencia local.
Además, se destinarán 800 millones al sector del automóvil, 600 millones a actuaciones medio ambientales, 500 millones a I+D+i, 400 millones a rehabilitación de casas-cuartel y comisarías, 120 millones a rehabilitación de viviendas, 30 millones más serán para incentivar el turismo social y 400 millones para transferencias a las comunidades autónomas con el objetivo de mejorar su financiación del sistema de dependencia.
Con estas partidas económicas, el Ejecutivo pondrá en marcha varias medidas dirigidas a incrementar la cooperación del Estado con los ayuntamientos, a aumentar la inversión pública en el ámbito local, a actividades de I+D+i, a rehabilitación, a mejora de instalaciones vinculadas con la seguridad pública y a actuaciones medioambientales.
También se adoptarán medidas destinadas a reactivar el sector de la automoción, así como a mejorar la financiación de las comunidades autónomas destinada a mejorar sus sistemas de atención a la dependencia y de turismo social.
El presidente subrayó que el objetivo del Fondo de Inversión Pública es movilizar trabajadores y recursos que, previsiblemente, procederán de los excedentes a que ha dado lugar el ajuste "tan brusco" en el sector de la construcción.
El Fondo, según Zapatero, supondrá un impulso de primer orden a la inversión municipal y a mejorar las dotaciones de capital, en un momento en el que las entidades locales tienen un menor margen de actuación en este terreno.
Para que este Fondo sea efectivo se instrumentará un procedimiento de urgencia para la aprobación de la financiación, la licitación y el inicio de la ejecución de los proyectos.
Así, los ayuntamientos con proyectos financiables podrán iniciar las obras el 11 de enero de 2009, y nunca más tarde del 13 de abril del próximo año.
El presidente del Gobierno incidió en que la correcta aplicación de estos fondos estará sometida a control por parte de la Intervención General de la Administración del Estado.
Además, Zapatero destacó el esfuerzo particular sobre el sector del automóvil, al que destinará 800 millones de euros, un sector que, recordó, emplea a más de 300.000 personas y es el "principal pulmón" exportador del país.
Según el presidente del Gobierno, se está diseñando un plan integral de automoción, que se negociará con las comunidades autónomas y los interlocutores sociales y que se articulará en torno a dos objetivos.
Para evitar que se sigan perdiendo puestos de trabajo, el Ejecutivo propondrá medidas que reduzcan los costes del empleo en el sector y que respondan a las necesidades de financiación específicas al sector.
Además, se introducirán medidas para incentivar la formación de los trabajadores, aumentar la productividad, impulsar la innovación, en concreto el desarrollo del coche eléctrico, y mejorar las infraestructuras y servicios logísticos, especialmente el transporte por ferrocarril.
Zapatero subrayó que el éxito de estas propuestas para frenar la crisis no dependerá sólo del acierto del Gobierno, sino también del sentido de responsabilidad con que instituciones financieras, empresarios, trabajadores y sindicatos, afronten sus decisiones en los próximos meses.
Concentración contra los despidos en Euronit
Hoy dia 27 de noviembre una representación del comite de empresa ha tenido una reunión con la responsable de la Delegación Territorial de Trabajo de Valladolid,que es quien aprueba o no en primera instancia el ERE presentado por la empresa.
Antes de dicha reunión trabajadores de Euronit se concentraron a las puertas de la delegación territorial,para mostrar su rechazo al ERE de extinción de contratos,pidiendo se tomen medidas alternativas que no supongan el despido de 22 trabajadores.
Se informará a la plantilla de lo tratado en esta reunión,la mantenida con la empresa y la de dirección general en una asamblea que se celebrará el sabado a las 12 horas en los locales de la UGT.
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lunes, 24 de noviembre de 2008
Reunión con la inspección de trabajo
domingo, 23 de noviembre de 2008
Asamblea de trabajadores de Euronit
Unas 90 personas acudieron a la asamblea convocada ayer desde las 12.30 horas en la sede de CCOO.
J.C.Castillo eldiadevalladolid.com
Semana «clave» para el futuro de los 22 trabajadores apercibidos de despido en la empresa Euronit (antigua Uralita) de Portillo. La asamblea de trabajadores celebrada ayer en la sede de CCOO en la capital vallisoletana sirvió para acordar un calendario de movilizaciones que discurrirá en paralelo con las reuniones que el comité de empresa tiene previsto realizar a lo largo de la semana entrante.Sin embargo, tal como confirmó el secretario del comité, Félix Antonio López, todo pasa por que los 22 despidos se transformen en suspensiones rotatorias de toda la plantilla (153 trabajadores), ya que los representantes sindicales están convencidos de que la empresa «puede asumir» dicha situación con los citados ERE rotatorios.«La semana que empieza es clave para esclarecer la situación. El lunes nos reunimos trabajadores y empresa con la inspectora de Trabajo y analizaremos esta situación que planteamos», explicó López, quien asimismo emplazó a los cerca de 90 empleados presentes en la asamblea a reunirse cada sábado a la misma hora y en la misma sede hasta que se logre una solución satisfactoria al problema de los despidos.Además, y pese a la «tensa situación» generada en la planta de la multinacional belga en Portillo, los representantes, entre los que también se encontraba el delegado sindical de UGT, José Luis Arma, llamaron a la «calma y la unidad». La estrategia que se plantea a corto plazo pasa por el diálogo para tratar de «arrancar» algún acuerdo, sobre todo de la Administración. «Hay que convencer a la Inspección de Trabajo de que este expediente de extinción de empleos no responde a la realidad, sino a las estrategias que trata de tejer la empresa», afirmó Arma. «Estamos convencidos de que se está aprovechando el paraguas de la crisis para quitarse a 22 personas sin justificación alguna».Por otro lado, los trabajadores presentes en la asamblea acordaron realizar medidas de presión «como refuerzo a las negociaciones» y que pasarán por la colocación de pancartas, concentraciones -en los pasillos a la hora del bocadillo y a la salida del trabajo en la parada del autocar- y montar piquetes informativos para evitar las horas extraordinarias de mantenimiento los sábados.Los miembros del comité recordaron que tienen «muy claro» lo que se debe hacer y «llegarán hasta el final». «El periodo de consultas con la Administración termina el 12 de diciembre, después habrá que ver qué pasos se dan».
viernes, 21 de noviembre de 2008
El Comite de Empresa de Euronit,alza su voz
Asamblea de trabajadores de Euronit
jueves, 20 de noviembre de 2008
Nuevo BOICCOOT Nº38
El boletin informativo que edita la Secretaria de Salud Laboral de Castilla y Leon,tiene un nuevo numero en la calle,el correspondiente al periodo del 16 al 30 de Noviembre de 2008.
Podeis acceder a el a traves de: http://www.castillayleon.ccoo.es/webcastillayleon/menu.do?Areas:Salud_laboral:Publicaciones:Periodicas:4422
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miércoles, 19 de noviembre de 2008
Reunion con la Inspección de Trabajo
Benito Del Val,reelegido Secretario General del FECOMA Castilla y León
El pasado 14 de noviembre,Benito Del Val fue reelegido Secretario General del FECOMA en Castilla y León.
Como algunos sabeis en este II Congreso del FECOMA regional participaron tres compañeros de Euronit que trasladaron la problematica que se vive en estos momentos en las instalaciones de Portillo y consiguieron el compromiso por parte del maximo dirigente del FECOMA en Castilla y León de defender nuestros intereses ante la dirección de la empresa.Asi mismo Felix entro en la comisión ejecutiva de la federación regional,algo que esperamos revierta positivamente en nuestro sector.
El II Congreso Regional de la Federación de Construcción, Madera y Afines tuvo lugar en Ávila durante los pasados días 13 y 14 de noviembre
Benito del Val Redondo ha vuelto a contar con la confianza unánime de los delegados y delegadas de Fecoma para seguir llevando los destinos de esta Federación por otros cuatro años más. Durante los pasados días 13 y 14 de noviembre se celebró en Ávila el II Congreso Regional de la Federación de Construcción, Madera y Afines de CCOO de Castilla y León. A la cita abulense acudieron un total de 55 representantes (50 hombres y 5 mujeres). Los resultados de la votación fueron inapelables.
La nueva Ejecutiva de Fecoma arropa a Benito del Val.
A la Secretaría General hubo 49 votos a favor, 0 abstenciones y 0 votos en contra; mientras que para la Comisión Ejecutiva los registros fueron casi idénticos: 48 votos a favor, 0 abstenciones y 0 votos en contra.Como sólo se presentó una única candidatura a la Secretaría General encabezada por Benito del Val, y una única candidatura a la Comisión Ejecutiva de la Federación regional, encabezada el propio del Val Redondo, no hubo el más mínimo contratiempo. Así el equipo que secundará al nuevo secretario será el formado por: José Luis Sacristán Pérez, Juan Manuel Moreno Cabezas, Luis González Alonso, Germán Tascón Tascón, Iñaki López Izquierdo, Juan José Zamorano Estébanez, Evaristo Prada Peláez, Francisco León Fernández, Luis Iglesia Díaz, Félix Hernández Herrero, Fernando Diñeiro Diñeiro, Jesús García Ortega y Félix Antonio López Zancajo
La mesa del Congreso estuvo formada por Eugenia Palomero del Cerro, José Antonio Lara Valdés, Alejandro Trabanco García, Fernando Peña Molinero, Enrique Vicente Álvarez y Juan Manuel Moreno Cabezas. Salió elegida como presidenta del Congreso Eugenia Palomero del Cerro, y como secretario del mismo Fernando Peña Molinero. El Informe del secretario general saliente fue aprobado por 46 votos a favor, 7 abstenciones y 1 voto en contra.
Reunión con la empresa dia 18-11-08
En la primera reunión con la empresa tras el anuncio de la presentación de un ERE que supone el despido de 22 trabajadores de Euronit,acudieron por parte de la empresa Miguel Palmero y Angel Fernandez.Se pidio por parte del comite de empresa la presencia en posteriores reuniones del Director General de Euronit,Carlos Fernandez,por considerar que los asuntos a tratar son lo suficientemente importantes para requerir su presencia.
Despues de concretar un calendario de reuniones que supone el intento de acercar posturas cada martes y jueves,se solicito una respuesta de la empresa a las propuestas aportadas por el comite de empresa el dia de la comunicación del ERE,como soluciones validas para la viabilidad de la empresa.
1-Suspensión temporal de empleos durante el tiempo necesario para afrontar la crisis.
2-Fomento de las bajas incentivadas
3-Prejubilaciones anticipadas
La empresa ve posible una suspensión temporal de empleos pero no la contempla en sus planes por razones como la intranquilidad de la plantilla durante el tiempo de duración o la presunta baja de eficacia en las maquinas por el cambio de personal.Dicen que es demasiado tarde para tomar esta medida y que se debe atajar el problema de la crisis con el ERE presentado.
La intranquilidad llegará sin duda cuando se abandone a parte de la plantilla a su suerte y la incertidumbre reine entre los que sigan todavia en este barco.Y la efectividad y productividad que es capaz de conseguir esta plantilla con cambios de turnos,cambios de tecnologia,traslados y toda clase de contratiempos esta mas que demostrada.A pesar de todo ello, la desconfianza en llegar TODOS JUNTOS al final de una crisis,que no olvidemos todo pasa,es una realidad.La empresa a dia de hoy no esta dispuesta a apostar por una suspensión temporal de empleos.
En cuanto a las bajas incentivadas,estan dispuestos a que quien quiera pase por el departamento de personal individualmente.Una respuesta,digamos,muy poco diplomatica en el contexto que estamos.
El plan Valladolid de pre-jubilaciones anticipadas no se toca.
En resumen una reunion donde la empresa no ha contemplado ninguna de las alternativas que el comite de empresa les expuso y donde la empresa no presento ninguna alternativa para la suspension o minimizacion del ERE.
Seguiremos trabajando para demostrar nuestro compromiso por la viabilidad de la empresa y el mantenimiento de los 153 puestos de trabajo.
Animo compañeros.JUNTOS PODEMOS.
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domingo, 16 de noviembre de 2008
miércoles, 12 de noviembre de 2008
La empresa pretende el despido de 22 compañeros
viernes, 7 de noviembre de 2008
Trabajo estudia jubilar a los 60 años a los empleados de la construcción
Los dos sindicatos mayoritarios llamaron ayer a la puerta de Trabajo para mostrar que aún quedan recovecos por explorar en el diálogo social. Su propuesta: permitir a los trabajadores de la construcción que con 60 años puedan jubilarse «con todos los derechos».
Es decir, con la misma prestación que recibirían si agotasen la edad legal de retiro (65 años). Por ahora, han logrado arrancar a Celestino Corbacho el «compromiso» de estudiar la iniciativa, según revelaron tras la reunión los portavoces de ambos sindicatos.
En la práctica, la medida apartaría del mercado laboral –con datos tomados de la última Encuesta de Población Activa (EPA)– a 86.800 trabajadores, de los cuales 57.800 son asalariados;22.100 autónomos y 6.900 están en el paro. Pero ahí no acaban las cifras, pues la propuesta tiene una vocación permanente.
Esto significa que si Trabajo accede en los próximos meses a rebajar la edad legal de retiro de los primeros 90.000 trabajadores que cumplen los requisitos en la actualidad, a la vuelta de la esquina se topará con otros 300.000 empleados del ladrillo que ahora rondan la cincuentena.
Desde CCOO insisten en que quien debe ahora armar este rompecabezas es la Seguridad Social. Aunque no debe tardar, porque su objetivo es que las bases del plan se asienten en el actual proceso de diálogo social, a sabiendas de que su desarrollo legislativo será largo. «Cuando nos hablen de costes, sacaremos los nuestros», señaló el secretario general de FECOMA-CCOO, Fernando Serrano Pernas.
Para los artífices del plan, la factura para la Seguridad Social será gravosa. Pero más lo son «las prestaciones por desempleo; los subsidios por incapacidad temporal e invalidez; y las bajas por enfermedad», directamente relacionadas con la construcción.
Con los datos en la mano, si se tiene en cuenta que la pensión media por jubilación se sitúa en los 1024,2 euros/mes y el gasto medio por desempleado ronda los 800 euros/mes, a quien no le salen los datos es a Trabajo.
En especial, al secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, encargado de orquestar este ambicioso plan. Su preocupación es cómo podrá afrontar la caja común de los contribuyentes, limitada por la caída de los ingresos de las cotizaciones, pagar de golpe y plumazo a estas 90.000 personas.
Su posición es clara: «No». En cambio, el ministro demuestra una mayor «sensibilidad» con un sector especialmente golpeado por la crisis. No hay que olvidar que la construcción generó en octubre 55.700 parados nuevos respecto a octubre (un 138% más) y los expertos advierten de que el ajuste del ladrillo se reforzará, si cabe, en el primer semestre del próximo año.
Con este telón de fondo, al ministro le toca elegir: si enviar al paro a los trabajadores mayores de 60 años o allanar el camino para que puedan jubilarse anticipadamente. Para el secretario general de MCA-UGT, Manuel Fernández ‘Lito’, este ‘o blanco o negro’ se explica por que los trabajadores de la construcción se ven expulsados del mercado laboral al ser considerados poco productivos o permanecer largos periodos de baja por enfermedad. Además, tras el parón inmobiliario, la recolocación de los parados es una misión imposible. El ministro lo sabe.
Se vuelve a abrir la caja del gasto
Pese a que el vicepresidente económico acaba de afirmar que ya no queda «margen de maniobra» para seguir aumentando el gasto social, Trabajo abrió ayer la puerta para de la hucha presupuestaria que recelosamente vigila Solbes. Las fuentes cercanas al Departamento consultadas señalan que el plan de jubilaciones anticipadas en la construcción supondría aliviar las cargas del Inem. Y matizan: «Tampoco había margen para las moratorias de las hipotecas de los parados y al final ha salido adelante».
Los sindicatos lo tienen claro: «Ha llegado la hora de hacer justicia». Esperan que en los próximos meses el Gobierno les anuncie una respuesta. «No vamos a estar cuatro años mareando la perdiz. Prefiero no pensar qué pasará si la respuesta es negativa», advierten desde uno de los brazos sindicales.