En la primera reunión con la empresa tras el anuncio de la presentación de un ERE que supone el despido de 22 trabajadores de Euronit,acudieron por parte de la empresa Miguel Palmero y Angel Fernandez.Se pidio por parte del comite de empresa la presencia en posteriores reuniones del Director General de Euronit,Carlos Fernandez,por considerar que los asuntos a tratar son lo suficientemente importantes para requerir su presencia.
Despues de concretar un calendario de reuniones que supone el intento de acercar posturas cada martes y jueves,se solicito una respuesta de la empresa a las propuestas aportadas por el comite de empresa el dia de la comunicación del ERE,como soluciones validas para la viabilidad de la empresa.
1-Suspensión temporal de empleos durante el tiempo necesario para afrontar la crisis.
2-Fomento de las bajas incentivadas
3-Prejubilaciones anticipadas
La empresa ve posible una suspensión temporal de empleos pero no la contempla en sus planes por razones como la intranquilidad de la plantilla durante el tiempo de duración o la presunta baja de eficacia en las maquinas por el cambio de personal.Dicen que es demasiado tarde para tomar esta medida y que se debe atajar el problema de la crisis con el ERE presentado.
La intranquilidad llegará sin duda cuando se abandone a parte de la plantilla a su suerte y la incertidumbre reine entre los que sigan todavia en este barco.Y la efectividad y productividad que es capaz de conseguir esta plantilla con cambios de turnos,cambios de tecnologia,traslados y toda clase de contratiempos esta mas que demostrada.A pesar de todo ello, la desconfianza en llegar TODOS JUNTOS al final de una crisis,que no olvidemos todo pasa,es una realidad.La empresa a dia de hoy no esta dispuesta a apostar por una suspensión temporal de empleos.
En cuanto a las bajas incentivadas,estan dispuestos a que quien quiera pase por el departamento de personal individualmente.Una respuesta,digamos,muy poco diplomatica en el contexto que estamos.
El plan Valladolid de pre-jubilaciones anticipadas no se toca.
En resumen una reunion donde la empresa no ha contemplado ninguna de las alternativas que el comite de empresa les expuso y donde la empresa no presento ninguna alternativa para la suspension o minimizacion del ERE.
Seguiremos trabajando para demostrar nuestro compromiso por la viabilidad de la empresa y el mantenimiento de los 153 puestos de trabajo.
Animo compañeros.JUNTOS PODEMOS.
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1 comentario:
Joer, la pena es que no caiga algún de ellos (como pelines pedazo inutíl), para que supieran lo que es estar en el paro y tener que mantener una familia.
Pero bueno el tiempo nos pondra a todos en su sitio.
Si se reduce la plantilla, sobran jefes, sobran oficinistas, pero que pasa esos no entran en el bote.
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