Los dias de debito a favor o en contra que se puedan generar por cambio en los regimenes de trabajo no estan regulados por ningun acuerdo o acta entre la empresa y los trabajadores.Normalmente se llega a un acuerdo puntual que basicamente consiste en lo que se pretende regularizar ahora.
Este año la empresa ha sido sorprendentemente inflexible,y como consecuencia las quejas de a quien se le deben dias sobre todo a sido unanime,con toda razón bajo nuestra opinión.Pero al no haber nada regulado,nada podemos hacer.
Por otro lado la empresa esta dispuesta a una regularización de este tema a partir del proximo año,es por ello que os exponemos lo que desde CCOO propone.
REGULARIZACION DIAS DE EXCESO CONVENIO, RESPECTO AL DEBIDO O NO CON LA EMPRESA.
DECIMOS
1º.- Que los días de débito a favor de la Empresa sean realizados en las jornadas marcadas como “días exceso de convenio” y no de otra forma como por ejemplo en días de vacaciones.
2º.- Que estos días de débito deberán ser consensuados entre los propios trabajadores afectados, de forma individual, y la dirección de la Empresa.
3º.- De no existir días de exceso la Empresa asumirá dichos días de débito sin ningún tipo de repercusión para el trabajador ni laboral ni salarial.
4º.- Que los días a favor del trabajador sean elegidos de forma libre y voluntaria por los propios trabajadores, con la única salvedad de que no podrán coincidir mas de 2 trabajadores por máquina y turno. La petición se deberá realizar con una antelación mínima de una semana, salvo solicitudes que sean de fuerza mayor y no se puedan comunicarse con dicha antelación, para no perjudicar en la medida de lo posible el desarrollo productivo.
5º.- Que si la situación es de trabajar en días de exceso por no llegar a las 217 jornadas establecidas, SOLO PODRÁ REALIZARSE estando a 3 turnos, pues estos son los días NO laborables para no realizar mas horas de lo establecido.
6º.- Que cualquier situación anómala y no recogida en este acuerdo debe ser consensuada entre la dirección de fábrica y los Representantes de los trabajadores.
2 comentarios:
Fue una de las propuestas que se sugirió por parte los trabajadores para el convenio 2007-2009 y no salió adelante. Se "firma" ahora que ya estamos a 3 turnos. Espero que en un futuro próximo, pasada la crisis, tenga utilidad alguna. No saben nada los de arriba... por algo están ahí.
Quizas la Empresa lo quiera hacer ahora pero no por eso son listos, lo mejor dejarlo atado y luego ya veremos, por que volveremos a 4 turno o ¿quizas un 5º?. Pero podriamos preguntarnos¿ porqué los comités anteriores no lo hicieron? según algunos ¿no eran mejores? Adelante con la propuesta.
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