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Después de transcurridas varias reuniones, sobre las que hemos informado oportunamente a la Plantilla, este jueves día 17 de junio hemos alcanzado un PREACUERDO con la Empresa que de una forma breve os queremos exponer.
El próximo día 21 estaremos con vosotros en los horarios de almuerzos, para completar esta información y poderos resolver las dudas que tengáis antes de pasar al referéndum en el que toda la plantilla decidirá si apoya el Preacuerdo que se votará el día 23 en todos los turnos.
PUNTOS DEL PREACUERDO ALCANZADO (17-6-2010):
-Vigencia del Convenio de tres años (1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2012).
-Incrementos Salariales:
El próximo día 21 estaremos con vosotros en los horarios de almuerzos, para completar esta información y poderos resolver las dudas que tengáis antes de pasar al referéndum en el que toda la plantilla decidirá si apoya el Preacuerdo que se votará el día 23 en todos los turnos.
PUNTOS DEL PREACUERDO ALCANZADO (17-6-2010):
-Vigencia del Convenio de tres años (1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2012).
-Incrementos Salariales:
- Año 2010:……… 0 %
- Año 2011: Incremento del 50 % del IPC REAL del año 2010, desde el 1 de Enero del 2011 .
- Año 2012 Incremento del otro 50 % del IPC REAL del año 2010, más el IPC REAL del año 2011, desde el 1 de Enero del 2012.
-ACYR: Fondo que aporta la Empresa de 11000 € al año, respetándose el saldo actual existente y al final de la vigencia del Convenio el saldo quedará en cero.
-PRÉSTAMOS, se incrementa el fondo hasta 35000 € (se establece que hasta 1920 € no necesita justificación, más de esa cantidad y hasta el máximo de 3840 € es necesaria justificación,,)
-Ropa de Trabajo, cambiar en el redactado camisas por camisetas y chaquetillas por sudaderas.
-BECAS: se incrementa la aportación anual a 32000 €, respetándose el saldo existente.
-Anticipo: la cuantía será de 650 €
-SEGUROS: cobertura por muerte de 30.000€. Seguro de Invalidez permanente absoluta 27.500 € (fecha de ingreso posterior a 1 de enero de 1994) y 28.247 € en Invalidez Total (Ingreso posterior al 1 de Enero del 1994).
-LICENCAS:
- Año 2011: Incremento del 50 % del IPC REAL del año 2010, desde el 1 de Enero del 2011 .
- Año 2012 Incremento del otro 50 % del IPC REAL del año 2010, más el IPC REAL del año 2011, desde el 1 de Enero del 2012.
-ACYR: Fondo que aporta la Empresa de 11000 € al año, respetándose el saldo actual existente y al final de la vigencia del Convenio el saldo quedará en cero.
-PRÉSTAMOS, se incrementa el fondo hasta 35000 € (se establece que hasta 1920 € no necesita justificación, más de esa cantidad y hasta el máximo de 3840 € es necesaria justificación,,)
-Ropa de Trabajo, cambiar en el redactado camisas por camisetas y chaquetillas por sudaderas.
-BECAS: se incrementa la aportación anual a 32000 €, respetándose el saldo existente.
-Anticipo: la cuantía será de 650 €
-SEGUROS: cobertura por muerte de 30.000€. Seguro de Invalidez permanente absoluta 27.500 € (fecha de ingreso posterior a 1 de enero de 1994) y 28.247 € en Invalidez Total (Ingreso posterior al 1 de Enero del 1994).
-LICENCAS:
--Incluir 3 días laborales para los casos de adopción.
--Un día para examen oficial
--El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad no retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre ,al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
-Plus Festivo 4º Turno: Llegar a la equiparación de este concepto en el 2012 de 52€ (personal ingreso anterior a1 10 febrero de 1997 queda los tres años en los 52 € y personal con ingreso posterior a dicha fecha será de 47€ (2010), 49€ (2011) y 52€ (2012).
-ABSENTISMO:
Para un absentismo del 4,5 % o inferior: 2,30 €/día
Para un absentismo del 4 % o inferior: 3,05 €/día
Para un absentismo del 3,5 % o inferior: 3,65 €/día
Para un absentismo del 3 % o inferior: 4 €/día
Para un absentismo del 2,5 % o inferior: 4,40 €/día
-Enseñanza Especial: se redactará en este Artículo que para las nuevas peticiones que se produzcan a partir del año 2010, se deberá adjuntar copia de facturas sobre gastos realizados.
-Trabajos especiales de limpieza (sábados): los importes continuarán en este convenio sin modificación. Los trabajadores tendrán la opción de cobrar el importe correspondiente o cambiarlo por un día libre que deberán disfrutar en los 15 días siguientes, no pudiéndose acumular más de un día por trabajador.
-PLUS TRIMESTRAL DE PRODUCTIVIDAD: La Empresa introduce algunas modificaciones sobre los trabajadores que habitualmente están en la P-2 +Horno Pintura + Agrotherm para que sea la media ponderada de cada máquina y los comunes se les calcule sobre la media ponderad de p1 + p2 + horno pintura + Agrotherm. También se estudiarán posibles Estándar a aplicar en nuevas maquinas y secciones.
-Regalo de Navidad para los hijos de trabajadores: se hará una fiesta por la Empresa para los niños de hasta 10 años, en la cual se entregará un regalo a los que acudan.
- CALENDARIO. Se acuerda poner en el Acta Final el siguiente redactado “ Ambas partes se comprometen a tener en cuenta la posibilidad de establecer los periodos de vacaciones estivales en función del coste de la tarifa eléctrica, teniendo en cuenta como prioridad una semana en la segunda semana de Julio y otra semana en la primera semana de Agosto”.
--Un día para examen oficial
--El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad no retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre ,al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
-Plus Festivo 4º Turno: Llegar a la equiparación de este concepto en el 2012 de 52€ (personal ingreso anterior a1 10 febrero de 1997 queda los tres años en los 52 € y personal con ingreso posterior a dicha fecha será de 47€ (2010), 49€ (2011) y 52€ (2012).
-ABSENTISMO:
Para un absentismo del 4,5 % o inferior: 2,30 €/día
Para un absentismo del 4 % o inferior: 3,05 €/día
Para un absentismo del 3,5 % o inferior: 3,65 €/día
Para un absentismo del 3 % o inferior: 4 €/día
Para un absentismo del 2,5 % o inferior: 4,40 €/día
-Enseñanza Especial: se redactará en este Artículo que para las nuevas peticiones que se produzcan a partir del año 2010, se deberá adjuntar copia de facturas sobre gastos realizados.
-Trabajos especiales de limpieza (sábados): los importes continuarán en este convenio sin modificación. Los trabajadores tendrán la opción de cobrar el importe correspondiente o cambiarlo por un día libre que deberán disfrutar en los 15 días siguientes, no pudiéndose acumular más de un día por trabajador.
-PLUS TRIMESTRAL DE PRODUCTIVIDAD: La Empresa introduce algunas modificaciones sobre los trabajadores que habitualmente están en la P-2 +Horno Pintura + Agrotherm para que sea la media ponderada de cada máquina y los comunes se les calcule sobre la media ponderad de p1 + p2 + horno pintura + Agrotherm. También se estudiarán posibles Estándar a aplicar en nuevas maquinas y secciones.
-Regalo de Navidad para los hijos de trabajadores: se hará una fiesta por la Empresa para los niños de hasta 10 años, en la cual se entregará un regalo a los que acudan.
- CALENDARIO. Se acuerda poner en el Acta Final el siguiente redactado “ Ambas partes se comprometen a tener en cuenta la posibilidad de establecer los periodos de vacaciones estivales en función del coste de la tarifa eléctrica, teniendo en cuenta como prioridad una semana en la segunda semana de Julio y otra semana en la primera semana de Agosto”.
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