El martes 11 tuvo lugar la sexta reunión para la negociación del convenio colectivo.
La empresa expresa su deseo de acercar posturas, sin exabruptos ni actitudes exageradas,buscando la manera de aumentar la empatia entre las partes.Se insiste en que la empresa no es una isla en esta situación de crisis economica y que es importante seguir analizando los datos que siguan apareciendo.
Los representantes de los trabajadores expresan que no son ajenos a los diferentes datos economicos que se manejan en la actualidad, pero que el analisis de estos datos nacionales e internacionales no pueden ser el eje principal y casi unico de cada reunión.Que se debe entrar a debatir la negociación y propuestas presentadas por ambas partes principalmente y dejar los datos externos en segundo plano por ser conscientes las dos partes de su realidad.
La empresa propone diversas propuestas que se componen de:
- Plus de productividad: La empresa esta dispuesta a reajustar el articulo referente al plus de productividad para solucionar posibles conflictos y propone un sistema que tiene como base bajar la prima un 20% a 1333 €/año que sera tomada como base para el plus de productividad y un sistema de incentivos ligados a la productividad y resultados economicos (EBITDA) para recuperar la actual prima cuando se llegue al 85% de lo estimado en producción( 1666€/año) y de ahi en adelante escalas logaritmicas para el plus productividad.
Presenta una tabla donde con un ejemplo de producción de 110% compara la actual prima con su propuesta.
En una primera valoración el Comité de Empresa considera incoherente la rebaja de un concepto como la prima para "jugarse a los dados" el volver a recuperar la diferencia.Y propone la integración de la prima en el salario base y analizar entonces un sistema de plus productividad como el presentado ajustado a la nueva situación.
Tambien explica la empresa que es su intención reestructurar las secciones que optan al plus de productividad, creando las siguientes secciones, cada una con un criterio de evaluación:
-P1
-P2
-Horno de pintura
-Agrother
-Expediciones
-Laboratorio
-Sierra
-Comunes (taller,almacen,carretilleros comunes,...etc)
Asimismo se deja la puerta abierta a la creación de nuevas secciones.
- Plus absentismo: La empresa propone, sin concretar cifras, ajustar la actual tabla del plus.Ajustando los niveles de absentismo a la baja y la prima al alta.
Tambien esta dispuesta a mantener el actual complemento por I.T. a cambio de la renuncia a las propuestas de dias de asuntos propios presentadas en la plataforma.
- Plus de transporte: Mantiene la propuesta de recompra del derecho a transporte por un importe a concretar.
- Duración: Se propone una duración de convenio de 4 años con una subida cero los dos primeros años y una subida en los otros dos del IPC real.
Asimismo la empresa expresa su deseo de acercar posturas en la proxima reunión en temas de acción social.
Se acuerda que la siguiente reunión se celebre el proximo miercoles 19 de Mayo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario