Secretaría de Salud Laboral de Comisiones Obreras de Castilla y León

CCOO Castilla y León registra en 2007 cerca de 4.000 enfermedades profesionales, de las que casi 800 derivan en la muerte de los afectados
La Secretaría de Salud Laboral de Comisiones Obreras de Castilla y León quiere hacer pública a la sociedad la gravedad que supone continuar manteniendo invisibles las enfermedades profesionales (EEPP), tanto para los trabajadores y trabajadoras que las padecen, como para las arcas del Estado. En el primer caso, por no ser detectados los problemas y, por ende, sus tratamientos no son los más idóneos para su posterior corrección. Y en el segundo, por la sencilla razón de que la mayor parte de ellas son tratadas por el sistema público de salud, en vez de por las mutuas profesionales creadas para subsanar estos asuntos.

CCOO ha divulgado la campaña en todos los Centros de Salud de Valladolid.
Los datos que manejan las administraciones y CCOO son diametralmente opuestos y son fiel reflejo del interés que tienen unas y otras por que afloren estas EEPP. Mientras que la Administración regional tiene registrados 647 casos en 2007, la Secretaría de Salud Laboral ha recogido 3.729, de los cuales 765 han derivado en la muerte de los trabajadores y trabajadoras afectadas. De todos ellos, la provincia con más casos es la de Valladolid, con 594, de los cuales 183 tuvieron carácter mortal.

Estas cifras ponen de manifiesto la importancia del reconocimiento de esta problemática por parte de los médicos de atención primaria del Sistema Sanitario Público de Castilla y León (Sacyl). El pasado mes de abril se puso en marcha la campaña “Hacer visible lo invisible” con el fin de acercarnos a ellos para asesorarles debidamente y así puedan identificarlas prontamente. “Los médicos deben ser los centinelas de las enfermedades profesionales, ya que se trata de un problema de salud y económico. Todos estos riesgos ya están asegurados por las mutuas, y son ellas las que deben asumirlos, no el Sacyl”, refrenda Mariano Sanz, secretario regional de Salud Laboral de CCOO Castilla y León.

En tres meses que llevamos de campaña hemos visitado a 665 médicos de atención primaria de los centros de salud de Valladolid y provincia, “muchos más que la propia Junta, que sólo ha trabajado con 72. Nosotros pedimos que sean incentivados por hacer esta tarea de vigilancia de la salud de los trabajadores, como así ocurre por recetar genéricos. Este cometido supone una mayor carga de trabajo para ellos, de ahí que sean más remunerados por ello”, avala Jesús Marina, responsable de salud laboral de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla y León.

UN MANUAL PARA AFRONTAR EL ACOSO PSICOLÓGICO .
A la par, y en consonancia con lo anterior, CCOO aprovechó la rueda de prensa para dar a conocer el nuevo Manual de Prevención y Afrontamiento del Acoso Psicológico en el Contexto Laboral que ha sido elaborado por los técnicos de Salud Laboral. De entrada, Mariano Sanz confirmó la dificultad de mostrar este tipo de situaciones. “Son casos casi imposibles de demostrar y que generan unos graves problemas de autoestima. Para colmo, no se suelen hacer evaluaciones de riesgo donde se puedan detectar estas patologías”.

Después de diez años trabajando en este campo, este manual puede ser una herramienta fundamental de defensa para trabajadores y trabajadoras que sufren este tipo de acosos. Nuestro papel de mediadores a la hora de buscar salidas a estos problemas se va acrecentando cada día más, de ahí que contar con un manual resulte básico.

A la hora de establecer un perfil tipo no hay unos parámetros fijos. De los 139 casos registrados en 2007, 91 acabaron con la baja de los afectados. La mayor parte de ellos se circunscriben a los sectores del comercio, limpieza, seguridad privada y administraciones públicas. “Tres son los acosos más reseñables, pero no son los únicos. Los que se dan en la Administración pública. Los que ocurren en los supermercados, sobre todo en las mujeres con contrato temporal que desempeñan allí su tarea. Y los inmigrantes, por la presión que tienen al padecer un estado de interinidad permanente”, manifiesta Arturo Martínez, técnico responsable de la elaboración de este manual.